对象进行走访考察，因为评选优秀县委书记而非县长，各级党委多渠道、多层次听取群众意见的“群众”有固定范围——基层“两代表一委员”；基层党组织负责人；普通党员代表。
因此两轮核查个人有关事项报告和公示属于必经程序，最后钟组部在此基础上进行复核，若出现与评选标准和条件有出入的候选对象，则需多次与省区市党委组织部沟通协调核实。三轮下来或许有优秀干部没被评上的，但凡评上的都是素质过硬的好干部。
关于提名有三种方式：一是党员群众自发推荐，这个说实话基本不存在，再优秀的领导在群众眼里都满身毛病，恨不得让自己取而代之，除非调离数年后有了比较才渐渐想到他的好。
二是各县区自行推荐，事实上同样只要符合条件的都会报，至于优秀不优秀由市委评估，荣誉面前千万不能客气，你客气了别人不客气。
三是市委组织部筛选名单交市委常委会讨论研究，在此过程中党员群众和各县区推荐只作为参考，很多内部掌握的标准、条件、杠杠。
讨论研究又有两种情况，比如毕遵树城县委书记尹冬梅明摆着一枝独秀，前年时任正务院副理的俞晓宇点名叫她一块儿吃饭，宇文砚、江珞斌等人记忆犹新，省市两级领导又岂会不知趣？若名单没她，送到俞晓宇面前那有好戏看了，肯定会问：
“怎么没冬梅同志？”
那就打脸了。
所以毕遵市委常委会讨论研究就是走过场，尹冬梅是唯一提名人选。
上电则是第二种情况，面临激烈竞争需要由常委会拍板。此次京都分给通榆四个候选名额；省里分给各地级市无论规模大小只有一个名额，桦南因是副省级省会城市特批两个，全省加起来共十个名额，然后通过考察、评选、内部协商选出前四名。
一号种子选手自然是秦思嘉，市委副书记兼葡荭区委书记，女干部，省厅培养对象，省委组织部后备人才，气质好，工作干劲足。
还有两位各方面条件都不如秦思嘉，但诡异的是呼声都挺高。
陈维秋，原葡柘区区长，省直机关空降干部，去年卡在黄沧海划的46周岁门槛险些连区长都当不成。王文沙私下请托并说明情况，白钰考虑到陈维秋工作作风还算踏实，与东峰山矿区协商矿区子弟合并入学过程中也有务实措施，便利用春节前葡湖区委书记生病住院机会，联合王文沙共同建议由陈维秋“暂代”。这一代便稳稳占住位子，春节后人事调整时前区委书记因病提前退二