探索国企改制的省领导，论经济领域高屋建瓴、横空架构的气魄和远见，无人能出其右！”
这位恃才放旷、眼高于顶的市委书计对此人竟有如此评论，那才得高明到什么程度？
张荦健沉声应道：“请方书计明早联系一下，我登门求助……”见方晟似有结束会议的意思，连忙道，“刚刚方书计说一事一议，按理今晚敲定股权结构小组就行，但还有个问题我想捧出来会商一下，实际上也是困扰固建区相当一部分人的老问题——编制……”
没等他说完，省国资委主任汤浩炜摇头道：“方书计已经明确编制矛盾搁一边，那个问题可不是咱领导小组能解决的。”
难得这么领导坐一块儿，张荦健岂能错过机会，道：“编制问题不是不能碰，而要有策略、分步骤地予以疏导，例如方书计在区局搞试点对满52周岁的科处级干部一刀切退二线，就是非常果断又符合通行做法的措施，市里正计划在条件成熟的前提下在固建区全面实施。今晚我想拿出来讨论的是集团下辖——刚刚尹荣同志也提到过，企业性质的行政性和公益性单位，改制后何去何从？里面的干部员工怎么办？”