不过这种想法他没有直接说出来，放在以前他肯定就说出来了，但现在他不会再把这种不完整的想法直接说出来了。他开始意识到自己老板的身份，开始意识到他现在已经对其余人有了不同影响。
人的位置不同说话办事的方法自然而然的就会跟着不同，因为人总是要跟着环境变化而变化，这便是适者生存的道理。即便不是一直在随着环境变化而长进，那也要跟着环境变化而改变，只要人活着这种变化就不可阻挡。
唐林看着坐在斜对面的小雯，“以前从没有人跟我说这些，你是第一个说的，你说的话不是那么顺耳，不过仔细想想是有道理的。所以你说的话我接受，我自己会寻找理想和公司之间的平衡。其实不是给自己找借口，但是当我决定要寻找专业的职业经理人的时候其实就已经卖出了理想和公司之间走出了第一步。本来我是计划一切都自己来的。道理很多时候都对，我自己亲自管理很可能失败，不过也有可能成功。谁都不是预言家，不会对还没有发生的事情做出百分百的肯定。只是输赢的几率哪个更大些而已。那时候我意识到的问题是我自己没有经验，时间和精力也有限，需要一个人帮我来管理。听你刚才说完，我突然觉得，我不是需要一个人帮我管理，而是需要鉴定的站在职业经理人身后，给她足够的权力权限，给她创造一个十分舒适宽松的工作环境和空间。其实我要做的事情同样有很多，只是首先要在心里彻底明白为什么要雇佣职业经理人给自己添堵。”
唐林最后用了添堵的词，没错，这是他现下的理解，他没有完全把心里话说出，因为最后他跟老幺的分工还要他们两个人自己去解决，并不是跟小雯研究和汇报的。不过小雯这边对于唐林能如此诚恳的跟她交流思想已经很知足。如今的企业管理者大都听不进去别人说的话，认为企业就是自己的王国，自己当然具有任何决策权。而且多半会根据自己以往的经验做出其实并不英明的决定。
然后失败了，便会把责任归咎于别人，给自己找台阶，然后接着失败，直到最后彻底爬不起来。
只是唐林如今的态度并不能代表他以后就会一直这样，对于以后她没办法预见，他只能根据现在的情况来判断以后的未来。她低着头继续思考，唐林的坦诚和开诚布公让她不再向拖延了，是否加入今天就做个决定吧。
过了一小会她再次抬起头，问道，“你觉得自己会改变么？”她需要这个问题的答案，最后还是需要，需要给她做最后决定的支撑。唐林没有马上回答，而是抬手摸了摸鼻子