企业的不断发展，人才的需求也日益迫切。颜如玉和梅子决定加大人才培养和引进的力度。他们与高校建立产学研合作基地，为企业储备优秀的人才。
同时，完善企业内部的培训体系，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。一系列的举措吸引了众多优秀人才的加入，为企业的发展注入了新的活力。
在一个阳光明媚的日子里，企业迎来了成立周年的庆典。颜如玉站在台上，感慨地说道：“这一路走来，我们经历了无数的困难和挑战，但正是大家的团结和努力，让我们走到了今天。未来，我们还要继续砥砺前行，创造更多的辉煌！”
台下响起了热烈的掌声，员工们的脸上充满了自豪和期待。在颜如玉和梅子的带领下，企业正朝着更高的目标迈进。
周年庆典过后，企业上下充满了新的活力与斗志。然而，颜如玉和梅子并没有沉浸在短暂的喜悦中，他们清楚地知道，市场的变化无常，必须时刻保持警惕，不断进取。
不久，行业内掀起了一股数字化转型的浪潮。颜如玉和梅子敏锐地意识到，这是企业提升管理效率、优化生产流程的绝佳机会。
“梅子，数字化转型是大势所趋，我们不能落后。”颜如玉在高层会议上坚定地说道。
梅子点头表示赞同：“但这需要投入大量的资金和人力，而且可能会面临技术难题和员工的抵触情绪。”
尽管困难重重，他们还是决定迎难而上。首先，邀请了行业内顶尖的数字化专家为企业进行全面的诊断和规划，制定了详细的转型方案。
在实施过程中，一些老员工对新的数字化系统感到陌生和不适应，工作效率反而有所下降。
“颜总，有些员工抱怨新系统太复杂，不如原来的方法顺手。”部门经理向颜如玉反映。
颜如玉深知改变需要时间和耐心，她亲自组织培训课程，鼓励员工积极学习，还设立了奖励机制，对熟练掌握新系统的员工进行表彰和奖励。
同时，技术团队在系统的优化和调试上遇到了诸多难题，一些关键功能无法实现，数据安全也存在隐患。
梅子带领技术团队日夜攻关，与供应商反复沟通协调，不断完善系统，确保其稳定运行和数据安全。
经过几个月的努力，数字化转型初见成效。生产线上的自动化程度提高，管理流程更加精简，决策依据更加准确及时。
但此时，市场需求发生了变化，客户对产品的个性化需求越来越高。