体验会，让更多的消费者了解和试用新产品。
功夫不负有心人，随着口碑的传播，新产品的销量逐渐上升，市场份额也开始逐步夺回。
然而，就在这时，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的正常运营带来了不小的冲击。
“我们得想办法留住人才，提高员工的福利待遇和职业发展空间。”颜如玉说道。
人力资源部门立即制定了一系列的激励措施，包括奖金、晋升机会和培训课程等。
同时，颜如玉和梅子也亲自与一些关键员工进行沟通，表达对他们的重视和信任。
在他们的努力下，人才流失的问题得到了控制，员工的士气也得到了提升。
正当公司逐渐走出困境时，行业内又出现了新的技术变革。如果不能及时跟上这股潮流，公司很可能再次陷入危机。
“这次我们不能落后，必须加大研发投入，抢占技术制高点。”颜如玉坚定地说。
他们组建了专门的技术研发团队，与国内外的科研机构合作，紧锣密鼓地开展新技术的研究和应用。
经过数月的努力，公司成功地掌握了新的核心技术，并将其应用到产品中，再次提升了产品的竞争力。
在这个过程中，颜如玉和梅子也深刻认识到，企业的发展永远不会一帆风顺，只有不断创新、勇于变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
随着公司业绩的回升，颜如玉和梅子开始思考如何进一步拓展市场。他们把目光投向了国际市场。
“国际市场潜力巨大，但也充满了挑战，我们要有充分的准备。”梅子说道。
颜如玉点头表示同意：“我们先进行详细的市场调研，了解不同国家和地区的需求和法规。”
他们派出了专业的调研团队，对多个目标国家进行了深入的考察。
根据调研结果，公司针对不同市场的特点，制定了个性化的产品策略和营销方案。
在开拓国际市场的初期，由于文化差异和品牌知名度不高，遇到了不少困难。
“我们不能轻易放弃，要逐步建立品牌形象，适应当地市场。”颜如玉鼓励大家。
经过不断的尝试和调整，公司的产品逐渐在国际市场上获得了认可，订单量不断增加。
就在公司的国际业务逐渐走上正轨时，国内市场又出现了新的竞争对手，他们以创新的商业模式对公司构成了威胁。