楼上两人的谈话内容，韩峰是不可能知道的。
将黄笑送到了单位之后，韩峰也没做逗留，直接回了公司工作。
忙活了一天之后，韩峰回了酒店早早地就睡下了。
这天晚上韩海的电话他都没有听到，还是第二天一早给韩海回过去的。
韩海的电话也没什么大事，就是和哥哥报备一下已经抵达美国，一切安妥，韩峰和他唠了会保重身体，注意安全什么的关切话题之后就挂了电话。
和往常一样，简单地洗漱过后他就回去公司上班。
冬天七点多的早晨，天色还是灰蒙蒙的，街边的路灯也依旧亮着，散射着银亮色的微光。和这气温一样，都是冷色调的。
韩峰驱车行驶在路上，看着街道两边都在开始挂红灯笼，中国结，随即也意识到春节将近了。
“一年又要过去了。”韩峰在心底微微叹了一口气。
一到年脚边，他就不得不考虑一些实际问题，譬如员工福利，放假安排等等，最为关键的还是潘多拉的年会总结，还有未来方向的规划。这些都是必不可少的。
“看来项目还得抓紧，等节日一放假，不知道要拖到什么时候去，再者拖沓之后的宣传效果也不会好到哪里去，这件事上必须要趁热打铁！”韩峰一边在心底考虑着慈善这个项目，一边把着方向盘思索着接下来的打算。
等回到公司后，时间还不到早上八点。
公共区域办公的员工还不多，但这些员工其实是潘多拉的三分之一成员了，由于前段时间影响，公司经营不善，辞退了一些人不说，更多的还是自己辞职的。
所以，这些人才是现在潘多拉的精英团队，也正是他们在，才导致现在的潘多拉稳住了。
韩峰路过公共区域的时候，微笑着向这些员工打了一声招呼。
这是他每天早上的习惯，上级并不一味地要抬高自己才会展现出领导姿态，其实和员工门亲近才会更得人心，往往企业的凝聚力也正是在这些细节中得以升华。
一般，普通员工能听到老板的一句“早上好，辛苦了。”之类的关切，内心会多一丝被认同感，也更可以激发员工的积极性。
其实真正的上班时间是早上八点，一些员工在潘多拉的精神鼓舞下也自愿早一点来上班，这就是参与感，就是被认同感。
钟允见韩峰正在办公室里和其他人聊天，上前喊住了韩峰：“韩总，有些文件你看下。”
韩峰和那名