而三位新来的员工由于吃住都在一起，在公司中很显然因为住宿问题被大家公开孤立起来，所以从互不相识到很快抱成一团。
刚毕业学生的通病就是眼高手低。主管不安排工作，自己就找不到活干，看着别人都忙忙碌碌，她们也着急，急于表现自己，好冲出这个孤立的现状。樊慕桦是个国安出身，观察细致入微，平时不来公司，偶尔来一次，就会发现问题，于是樊慕桦开始单独安排她们三人的工作，开小灶在任何一个公司都是大忌，我越来越担心这三个姑娘在团队中的命运，如果没有极强的心理承受能力和实力，很难突破众人对他们的看法，领导不断的开小灶，会让她们在团队中生存越来越难。
我采用了当年向睛海对我的态度，冷眼旁观。想融入团队中必需靠他们自己的努力，不论是和大家打成一片也好，突出自己的实力也罢，他们必需快速找到突破口，否则他们会被彻底孤立而无法立足于团队。
我躲在办公室里隔着玻璃俯视着每一个人的举动。很遗憾这三个姑娘没能成为樊慕桦眼中期待的人才。
不到二个月，最被樊慕桦看好的苹苹最先离开，辞职的理由就是到北京工作，找到了更合适的平台。
第三个月季军的助理也称其找到了另一份工作也离了职。只有我的助理心心，在第五个月的时候，以一个让我倍感荒唐的理由——怀孕，而离职。一个22岁的未婚妈妈？无知的姑娘啊，她知道自己将要面对的现实是多么残酷吗？
她们三人的先后离职，让我对现在的90后产生了看法，如此荒唐的90后，真的能在未来推动社会发展的吗？他们确定不会刷新我们这些60－70－80后的三观？他们对职业道德和社会伦理的见解和我们这些70后有着不可沟通的岱沟。
三个助理的先后离职是对樊慕桦培养人才试验的无情解答。也让我和他对企业的人员管理和越界都有了新的认识。
在西方流传的一首民谣对此作形象的说明。这首民谣说：
丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；
坏了一只蹄铁，折了一匹战马；
折了一匹战马，伤了一位骑士；
伤了一位骑士，输了一场战斗；
输了一场战斗，亡了一个帝国。
马蹄铁上一个钉子是否会丢失，本是初始条件的十分微小的变化，但其“长期”效应却是一个帝国存与亡的根本差别。这就是军事和政治领域中的所谓“蝴蝶效应”。
听着有点不