多了，不如自己创业。”小王眼里含着泪花看着我。
小王本质不坏，有点技术，是个能吃苦的年青人，有时爱耍点小聪明，但是我没有权利限制年青人的发展，我也不会向很多老板那样向大家描绘一个美好虚幻的蓝图，给年青人洗洗脑，等大家清醒后再加针麻醉剂，这些手段都是我不屑的，我更愿意和员工真诚的相处，公司是有清晰的愿景，但是我不知道自己确定的五年目标是否一定会实现，所以我也不想耽误别人的大好前程。但是我深知苹苹她们代来的蝴蝶效应还在进一步发酵，只是我不知道下一次会是谁，会是什么事。我拍了拍小王的肩膀，“以后遇到困难回来找我。”
小王和大刘辞职后，网店的另一个店长小凡来找我。
“海总，小王和大刘离职前煽动他和公司几个网店店长一起创业开网店，因为他们都有技术，一直在公司从事互联网运营，利润对半分。但是我们都没同意。”
“为什么？”我平静的问，因为我一点也不好奇。这是现实中年青人的必然选择。一个什么也没有的个体网店即使抛出再多的诱饵，和商城还有公司的运作相比，平台还是差了一大截，况且网店是否盈利，还是个未知数，公司这么多人经过几年的努力才走到现在的规模，一个个体网店挣个快钱也许可以，但是发展可能就谈不上了。所以选择留下早在我意料之中，根本不必做什么思想工作。小王和大刘早就私下结盟，没有挽留的必要了。
“他们那个个体网店，什么情况还不知道，向大家许的诺能否兑现我们都不敢相信，再说在公司这么久了，肯定比小王那有发展，我们也没必要跟着他出去冒险。”
“安心工作，个体网店以后越来越难生存，互联网店从几万家到现在几千万家，如果没有一定的推广费，光有技术根本不够，还有库存压力，这些管理经验可惜小王和大刘并没有看到，所以他们这三年在公司白学了，用不了半年你就会看到你们的选择绝对正确。”
小王和大刘的行为是现在年青人的通病。在一家公司工作得久了，自以为积累了一定的资源、技术、人脉，感觉自己完全可以另立门户，但是他们往往忘了最关键的一环，财务管理，普通员工不涉及财务就无法涉及一个公司的核心问题。在公司9.9商品业务量的骤增下，他们看到的是前台辉煌的景象；公司每天以上万单的发货量排名全市前三位，员工从几人骤增到几十人，月销售从十几万骤增到上百万，他们看到的是月月销售的递增，和各路媒体的跟风采访，可是他们没有看到后