把那份方案拿在手上。
李靖说道：“下面谈谈亿万的问题，营业额下降，居然主要来自于我们亿万自己这些连锁店的影响，这些店拖了亿万的后腿。我们回去时，虽说已经把亿万的发展带上去了，可是我们连锁店出了问题，不知道你查过了没有。当亿万的营业额上去之后，店面的这点问题看起来对亿万影响并不是太大，但在亿万的营业额上不去的时候，亿万店面的这些问题尤其是那些数据让人触目惊心。你还是先解决了亿万的那点问题吧。”
我让李靖的主要精力放在鑫恒这边，这些问题，当然是由我去查了。我说道：“已经查出了主要问题了。”
李靖问道：“是什么？”
“他妈的。竟然是郑经理在自己搞鬼。”我咬牙切齿。
“到底怎么了？”李靖忙问。
我说道：“这个郑经理，在我和林夕，还有你，我们几个不在的这段时间里，开始大肆培养，提携自己的嫡系。在公司拥有他自己的小集团也就罢了，不可容忍的就是他那种一人得道鸡犬升天的态度。把自己的人安排到各个店面做領导，这样就能让他的人继续在他身边为他做事，也不至于让上头看得出来。林夕在的时候他还收敛一点，林夕也睁只眼闭只眼，反正店面能赚钱就行了。可现在不同了，林夕一走，总公司安排新的領导交替更换，趁着这段时间赶紧地就把自己的集团壮大。现在不仅在公司办公室，就是在各个店面，也都安插了他的人。其实我对郑经理这么搞的态度和林夕差不多，不管你怎么整，能为公司赚钱，销售业绩达标就行。”
李靖说道：“郑经理有他的集团，这我们又不是刚知道。”
“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决。部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的积极性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万