们到现在才明白，柳浩天之所以选择这些副科长科长级别的精英而不是那些处长副处长级别的专家来参与到他的项目小组里来，他的真正目的竟然是要培养一批理解、认同和支持他这个规划方案的人。
这是一个很有前瞻性却又很冒险的操作。
因为柳浩天的规划方案最终没有被选中的话，也就意味着柳浩天打算培养起来的这些人最终将会和柳浩天彻底失去联系。
但是，这些副市长们看着这些年轻的副科长科长们看向柳浩天那充满了崇拜的眼神，他们真的有些震撼了。
因为这些年轻的科长副科长们在听柳浩天讲课的时候是非常认真的，因为柳浩天对他们每一个人的调研报告都会给出比较真实的、客观的却又犀利的评价，做得好做得不好柳浩天都会一针见血地指出，同时还会提出如何改进的意见，然后又以这些人的报告为基础，来告诉众人，他的规划方案为什么会这样写或者那样写，目的是什么。
整整一个星期的时间，这些年轻的精英在柳浩天的熏陶下，已经真正明悟了应该如何去搞调研，如何去区分调研报告的有效性和无效性，如何在调研报告的基础上去形成一个有见地的意见，他们甚至对如何打造一份如此宏大的规划方案有了一个整体的认识。
柳浩天更是把自己对整个方案是如何整合到一起的过程告诉了众人。
这些年轻的精英在最后一堂课结束之后，全都感觉到意犹未尽，纷纷向柳浩天提出了各自的疑惑和想法。甚至是和柳浩天去探讨、争论。
柳浩天并没有用领导的架子去和众人谈话，而是从学术探讨的角度，公平公正的和大家去探讨问题。
当最后一堂课结束之后，所有的年轻的精英不管他们之前是抱着什么想法来的，最后离开的时候，看向柳浩天的目光几乎全都是崇拜和敬意。
他们现在终于明白，为什么柳浩天才40岁出头，就可以坐在副省级的位置之上，因为柳浩天这看似简单的规划方案的背后，浸透着柳浩天所付出的无数的心血。
这些人直到最后才明白，柳浩天所让他们做的这些调研报告，其实柳浩天早就已经做好了，而且做的比他们大部分的人都要出色都要优秀。
他们很难理解，柳浩天手中并没有多少可用之人，但是这些调研报告又是如何形成的呢？
他们直到这个时候才彻底理解，柳浩天选择他们并不是意味着他们这些人有利用价值，而是柳浩天是在真真正正的帮助他们这些年轻人，是在培