几个大学生的情况。
“我不认为刚毕业的学生就适合到咱们公司工作，他们一没经验，二没资源，三什么都不会需要手把手教他们，等把他们培养出来了，他们也该走了。我招聘从不招刚毕业的学生。”我直言不讳。
“海燕，没有谁一开始就什么都会，都是一步一步学的。这几个姑娘，我在学校见了，都是学生会的干部，社交能力也强，你好好带带她们，一定能分解你的工作，在公司担起重任。”
“我不这么认为，刚毕业的学生往往眼高手低，没长性，出错率大，就算公司用心培养也未必留得住他们，必竟公司还小，不是知名企业。”
“你给他们一个机会，试试，不要一棒子把人打死。”
“我不是不给别人机会的人，问题是他们不是公司现阶段需要的人员，来了经无处安排，公司不能养闲人。”我坚持着自己的意见。
“你人都没见，你怎么知道他们不是公司需要的人才？”樊慕桦也坚持着自己的意见。
“刚毕业的学生，能有什么经验和技术？公司一个萝卜一个坑，根本没有空岗。”我试图从其它角度说服樊慕桦。
“但是公司到了一定阶段必需储备人才，在公司这些人，并不是都稳定，小王蠢蠢欲动，红岩居功自大，刘姐拉小帮派，这你都知道吗？樊慕桦瞪眼看着我。
“我当然知道，但是任何一个公司都会出现这些情况，管理他们有很多种办法。在不影响公司工作的情况下，把这种斗争控制在一定程度，不会影响工作。”我固执的回答。
“如果他们离职呢？你找谁去接替？”樊慕桦质疑着我。
“铁打的营盘，流水的兵，谁离开我都不怕，他们的工作我都会干。”我拒理力争。
“海燕，我知道你能力强，但是你是主帅，你不是救火队长。”樊慕桦语重心长看着我。
“人员的流动只是暂时的，随时都可以招到人。”我依然不退让。
“海燕，你相信我的眼光，我选的人都是这届毕业生里出类拨翠的，一个给你当助理，一个让小王带她，一个让季军带，让她们多磨炼磨炼”。
“那是你的一厢情愿，现在这种竞争社会，你认为谁会真心实意的带个新人？把自己的经验拱手教人？”
“你不要把人都想得那么坏好不好？”
“我就是从一个应届毕业生一步一步走过来的，我太了解打工者的心态了，你的想法是好的，但是方式不对，达不到目的，还