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第2357章 主动交待
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的那样,以点带面的突破,那么八佰伴公司就是一个很好的突破点。

八佰伴公司拥有全球四十多个国家和地区,一百多家的门店,华青控股集团的货物要是能够在这些地方铺开了,那就算是走出去了。

至于说下一步的走上来,成为国际品牌,那还需要更多的精耕细作。

两个人聊了一会也就休息了,姜小白第二天还要开会,赵心怡不忍让姜小白熬着。

第二天一早,上午的会议是关于国外一些巨头在国内有巨额投资的企业,在发表一些在东方这个世界最大市场上所实施的战略和获得的经验。议题包括吸引和留住人才、分销、品牌和市场等。

其实这个问题,不光是国外的巨头在国内的市场上面临的问题,就是国内的市场上也面临这样的问题的,企业发展到了现在。

吸引留住人才,分销,品牌,市场,这完全是不可避免的话题。

对于民营企业来说人才这种事,在过去漫长的二十年过程中,很多时候都是单项的选择,只有人才选择企业的份。而不是企业需要什么样的人才。

民营企业的吸引力永远的比不上国企,现在在国内的人才吸引力方面,是这样一个趋势。

外资,合资,国营,民营,民营企业永远的排在了最后一位,对于人才来说,吸引力不能够说没有,但是很少。

姜小白前几年的时候,亲自去各个高校招聘过,还有自己的母校,但是结果吧,都有些陈善可乏。

当天下午的时候,讨论的是什么企业精神,这个国内的企业家就有的说了,现在可能国内的企业比不上什么世界五百强之类的企业。

但是要说精神,企业的精神,刚刚从草莽中崛起的这部分企业,企业精神才是最强的,不像是很多跨国五百强的巨头,他们的企业已经很长时间都是这个样子了。

你要说他们没有企业精神,那不是,他们的企业精神比谁都强的,而且非常的完善。

但是你要说他们的企业精神有多厉害,那又不是那么回事,很多时候在行业龙头的位置上待久了,就疲惫了。

根本没就有初出茅庐的那股气势和精神了,而国内的企业他们刚刚从草莽中崛起,每个企业都有他独特的魅力。

尤其是能够从78年走到今天,活了二十年的企业,或许你让企业的创始人谈谈企业精神,他有些不好总结,说起来不像是国外的企业那么完善和语言形容的精准。

但是整个企业的精神却从创始

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