魏谚回到北京上班后的当天上午，老板就把她叫到了办公室。
魏谚早已感觉到不对劲，她找了个没有摄像头的角落，打开了手机的录音功能，然后把手机揣进了上衣兜里，走进了老板的办公室。
魏谚的老板姓杜，是个脑满肠肥的老油条，靠倒腾煤起家。魏谚从外企干了若干年后，那家外企没落了，加上人力成本的不断提高，最终企业撤资了，据说开到了劳动力价格更低的国家。
魏谚自从毕业后，一直在一家企业工作，找工作的过程中，就遇到了这个姓杜的老板。这个杜老板倒是能够礼贤下士，主动邀请魏谚去他公司看看。
魏谚本来觉得杜老板的公司规模较小，开出的待遇条件也无法满足魏谚的需求，但杜老板再三打电话，魏谚又觉得这家公司离家很近，才决定去公司看一看是否有发展前景。
周六一早，魏谚就来到了杜老板的公司，没想到杜老板却因昨夜醉酒睡过了头，还好公司有人，魏谚在公司的会议室等了一会儿，杜老板就过来了。
杜老板打开了他的办公室，魏谚跟着走了进去，这是一间颇具古典气息的办公室，里面的家具古色古香，办公室的一角还有一棵盆栽的大树。
面试的时候，杜老板拿出了一份绩效考核文件来给魏谚看，魏谚利用自己的专业知识指出了绩效考核文件的问题并说明了这种绩效考核该如何实施。
杜老板的企业现在遇到了瓶颈，他觉得员工都在消极怠工，不到下班时间恨不得就跑光了，没有人愿意认真努力地工作，他迫切希望通过“绩效考核”来解决这个问题。
过去的几任管理人员都无法实施绩效考核制度，这份文件还是杜老板请外人帮忙做的。魏谚一说可以实施，杜老板高兴坏了，可是对于魏谚提出的待遇条件，他还是有些舍不得。
待遇没有谈拢，魏谚决定再继续找一找其他合适的，目前她还接触着另外一家企业，规模和待遇都要好于这家，只是，魏谚从hR的描述中敏锐地感觉到那家企业似乎正在进行着内斗，他们之所以要招hR负责人，就是想用一个新人把原岗位上的老人挤走。魏谚不愿意上班还像演甄嬛传似的，因此说了活话，打算仔细想想再回复对方。
过了一天，杜老板又打电话给魏谚试图说服她接受低一些的待遇并且承诺她以后公司发展好了，会把她的工资涨上去。
工作了这么多年，这样的话魏谚不知听过多少遍了，凡是不具体的承诺都只是“口头承诺”，凡是不具体的协