真是现实版的被骗了还要说谢谢！
“我也可以出钱雇人。”连宇凡道，谁还差这点钱了？
“那就涉及到股权转让问题了，”郁华公事公办道，“我个人十分看好这间工作室，我不愿意出让属于我们夫夫的45%股份（郁华就职时获得了40%股份），至于老板的55%，甄老板，你再转让10%以上的股份，你就不再是这间工作室的绝对领导人了，你确定要为了雇那么一点人而放弃股份吗？创业期，很多事亲力亲为是正常的。”
“对，我不能再出让股份了，以后我们还会拉投资，还会进一步稀释股权，55%真的不能再低了。”甄黎一副“郁经理是专业人士听他的”样子，唯郁华马首是瞻。
难道为了八万块出让5%的股权就很明智了吗？
见连宇凡还想抗议，郁华直接拿出当日聘用连宇凡的合同，指着上面的条款道：“我们公司虽然聘用你为公关部经理，但条款上写明了工作职责，最后一条中注明‘创业期人员紧缺，公关经理的工作职责包括且不限于老板和股东交代的所有工作’，如果你不愿意参与装修工作，本公司有权辞退你并要求你赔偿损失。”
当初合同是郁华拟定的，连宇凡看都没看就签约了，他身为守护者、监视者，自然不怕郁华在合同上做手脚。只是连宇凡没想到，郁华转头就给他上了一节课，什么叫“官大一级压死人”。
“你确定这个合同符合《劳动法》吗？”连宇凡指着合同问道。
郁华礼貌地微笑道：“装修期间，甄黎工作室不会直播，甄老板每天损失1000-5000的直播打赏费用，我计划用十天时间装修，如果工作人员不配合，超出预计的装修时间，这份损失谁来承担？广告商有意向请甄老板接广告，却因甄老板装修迟迟不结束，而放弃找甄老板推广，百万粉丝的广告费可开价到六位数，这损失谁来承担？
“如果你不愿意配合公司工作，我们工作室庙小容不下你这尊大神，请你离开并按比例赔偿损失，又有什么错？
“《劳动法》是双向约束和保护，你没有按照合同条款规定认真工作，证明试用期不合格，可以解除劳动合同，我们也愿意支付一定的赔偿金。如果你不同意，可以申请劳动仲裁。”
连宇凡当然不可能真的同郁华闹掰，另一边甄黎又配合地拿起电钻准备装修，他又能怎么办！
私下里他趁着郁华不注意，偷偷威胁甄黎：“你身为老板，不能只听经理的，怎么能任由他执掌