“遇事，先考虑这几个方面，你的身份处境、对方的身份处境、事情的缘由、是否有隐情、能够一击毙命。”
林行舟缓缓说道。
他说得很详细，似乎真想要担任“老师”的名头。
“你是后勤部的实习生，对方是行政部的部门经理，两者之间谁人扎根林氏更深，权力更胜呢？”
男人问道。
“安经理。”
简瑶乖巧回道。
“为什么别的部门经理都能配合你的工作，唯独安经理会故意刁难你？而所谓的‘刁难’是她本人的意愿，还是有人在背后指示呢？”
男人分析道。
“我记得在迎新会的时候，她好像就是表现的不喜欢我。可我们从没有过交集......难道是有什么人，在背后指使她？”
在男人的循循善诱间，简瑶回想起过往发生的事情。
“既然不知道谁在背后算计你，所应该做的是‘静观其变’，你没有出招的权利。如今看似你成功了，却也将对方彻底得罪了。尽管是跨部门，但是往后如果还有需要对方配合的工作。你觉得会发生什么样的事情？”
说话时，男人的两指叩击着腿面。
“好点的情况是延续今日的样子，更坏的是对方不会再‘买账’，那我根本不可能再完成工作。”
经此提醒，简瑶发散思维，猜想今后可能会遭遇到的情况。
“最好的计策该是什么？”
这次林行舟没有解释，而是反问道。
“借力打力。”
简瑶字字斟酌。
“怎样借力打力？”
林行舟又问。
“安经理不签收文件，从明面上就是不配合后勤部门的工作，继而影响集团各部门间的团结协作；从暗处来说，就是不给郑经理面子。我所应该做的就是将事情进展反馈给郑经理，让她去跟安经理交涉。”
说出领悟到的应对策略，简瑶的眼眸暗了暗。
......