“嗯！李董事的话我也赞同，董事长能不能解释一下？”王松民扭头看了看张海年。

“我之所以举荐林副总来做这个改革者，首先考虑到的是她的能力，至于她跟我的关系，我说过了，大家可以共同监督我，如果发现我有徇私或者针对的行为，可以立马召开股东大会，商议将我这个董事长罢免掉。”

张海年的这段话显得掷地有声，让所有人的心里都不觉一震，他这番话显得很有威慑力，在表明他的决心的同时，也同时暗中警告下面所有的董事会成员，只要有营私舞弊或者阻碍改革的，都将受到集团公司的严惩，严重者可能随时被逐出董事会席位。

张海年见大家都不做声，便继续说道：“我举荐林副总还有另外一个原因，就是林副总没有过多的心理负担，她在我们集团公司里只有月薪，但林副总本身家庭条件就很不错，所以她不会担心饭碗的事情，可以放手对集团公司进行有效的改革工作。”

“但是董事长，这样的话，我们也会担心林副总因为本市家庭条件优越的原因，而对工作有所松弛或者半途而废，这样也不是我们想要的结果。”李国应质疑道。

张海年扭头看了一眼站在自已身边的林悦茜，对着她点了点头。

林悦茜会意，往前一站，对着所有的董事说道：“各位董事，你们的担心是正常的，但是我林悦茜却绝对不是一个做事半途而废的人，我的家庭条件是不错，但我除了还没有劳动能力之前，我是靠家庭环境生存的，后来都是我自已将自已养活的，所以大家不必担心改革会在我手里半途而废。”

“林副总，我想请问你一下，你想从什么地方开始着手？”

“数据统计，数据是最能说明问题所在的了，通过数据可以看出我们集团公司所有的症状。”

“你对我们集团现在的数据了解吗？”王松民问道。

“当然，在此之前，我已经做过一次数据的基本统计了，所以心里有一定的了解，王董事可以放心。”

“你认为我们集团现在最大的症结在什么地方？”李国应盯着林悦茜，微微皱眉问道。

“效率低下，裙带关系多，缺乏高级管理人才，枝蔓过于繁复，这些都是集团公司现在所面临的问题，急需纠正过来。”对于各个董事的轮番提问，林悦茜早已经做足了准备工作，所以她能够对答如流，而且针针见血。

“你所说的缺乏高级管理人才，指的是不是像林副总你这样的人才？”

“不是，我所指的高级管理人才，是新生代的管理人才，也是企业复合型人才，他们的思维比我们都更要敏捷，创新能力强，融合度高，最关键的是，他们能够带来新的管理思维和方法。”

“林副总的意思是说我们这帮老家伙已经不行了？让我们退居幕后了？”王松民眉头皱了起来，脸上暗含愠怒。

“当然不是，王董事，各位董事在某个层面来说，本身就是幕后人员，站在前台的才是直接管理和运营的中坚力量，董事会是决定大方向的一个组织，你们考虑的是未来的战略，而我们在前线的是要将你们的战略思想细化成战术与战斗，所以，我们欠缺的就是能够将知识变成战斗力的精英人才。”