就这样每天上上班打打杂摸摸鱼，时间一转眼就到了发薪日。

这次发薪日是工作日周三，不会推迟或者延后。

简依刚到办公室，就听到其他的同事三三两两的讨论着这个月会发多少薪水，整层楼热热闹闹的。

公司实行薪水保密机制，其他部门讨论的相对隐晦些，左不过是些今年年终奖会按多少比例发的猜测。

但对于人力部，大部分的同事都差不多知道身边人的月薪。

比如招聘的同事谈薪阶段会知道，档案与劳动合同管理的同事归档时会知道，薪酬管理的同事就更不用说。

其他的组也有这样那样的渠道可以打探情报。

只有她，工作不接触工资方面，和部门人也还不够熟，他们也不会透露自已的月薪。

大家互相开着玩笑说今年去哪里旅个游或者换个手机的话题。

简依没有参与到他们的话题，安静的坐到工位上。

看似不感兴趣，实则耳朵也在悄悄竖起，通过别人嘴里的一些线索串起，套出别人的工资来。

好奇心谁都有，尤其是简依一直隐隐感觉到办公室有些同事对她没有缘由的不满，上次年会节目部门同事统一针对她就是一个很好的佐证例子。

她总是百思不得其解，再不讨人喜欢也不会什么都没做就有人对她产生敌意了吧。

到最近，简依才将矛盾源头锁向了储干的名头和薪水上来。

部门其他同事肯定都是知道她的工资的，现在就让她来分析分析其他人的工资吧。

首先听到的是离自已最近的档案管理与考勤绩效记录的同事。

一个是热爱炒股的三四十岁的中年男人，另一个则是孩子刚上小学的宝妈。

男：“今年公司业绩不错，估计年终奖应该会照四个月的工资全发吧，说不定还有多的。”

女：“要是真的就好了，我最近准备给我女儿报个钢琴班，要一万多一年，发年终奖了正好就可以去缴费。你上次股票听说赔了两个多月的工资，年终奖是准备继续买还是怎么滴？”

男：“不买了不买了，上次亏了八千多，回家老婆把我臭骂了一顿，今年年终奖早就说好给她去买年货包红包。”

简依拿起手中的笔开始计算，已知钢琴班学费一万多一年，公司门口发传单的培训机构她也看过。

适用于7-10岁的差不多是一万六一年，另年终奖发四个月工资，那么求宝妈一个月工资。

一个数字在她心中成型，简依没有停下，继续去计算另一个男人的月薪。

亏两个月的工资是八千多，也就是说一个月工资是——

四千多。

这么算的话，无论是宝妈还是炒股中年男，他们的月薪都只有四千左右。

甚至可能还不到四千，简依的心中对那个猜测多了些肯定。

随后转而去听另外的对话。

另外的几人是负责招聘还有与自已同组干培训工作的同事。

工作专业含量相对高一些，不过职级比自已略高一些，月薪应该高一些，吧？

简依不是很肯定。