招聘小肖姐：“今年人真的难招，他们居然还嫌这嫌那，我的血压都要上来了。等拿了年终奖我要休年假，我已经准备好要订去海南的机票了。欸，姐，你要不要一起去？”

培训沈芸：“去的啦，不过我们一大家子人早就说好了去新加坡玩，就不和你约了啊。”

简依：就说嘛，部门平均工资哪有那么低。

她心里这么想着，就听到两人的对话还在继续。

小肖姐：“哇塞，羡慕诶，不过靠年终奖应该不行吧？”

沈芸：“就那一万多块钱顶个什么用啦，肯定是自已出钱去玩。”

小肖姐：“我就说嘛，我一个人玩都要家里补贴点钱的。”

不用继续再听了，简依大概了解事情的情况。

部门里大多数人都是本地人，本市经济繁荣，本地人更是早一批奔向小康的人，根本不缺这三两千的薪资。

不过不缺归不缺，自已工作那么多年，将青春全都奉献给公司，怎么来的一个小新人就能把自已比下去。

不患寡而患不均。

大家可以薪资少，但绝不能有人多。

简依是被校招过来，总监亲自面试，高大上名头一给，职级虽然才一级，月薪却会稍微高一点。

在她的眼里当然不高，但转正后六千的工资比办公室这些一二级甚至三级的老人都还是高了一大截，很容易就引起公愤的。

长久以来的困惑被解答，简依觉得自已这半年被孤立的也有名头些。

真相知道了，简依并没有做出什么改变，总不能因为别人心里的不平主动要求降薪资吧。

她才没那么傻！

只是在下午四五点快下班时，公司里此起彼伏的手机短信声传来时，她瞄了一眼手机。

然后在办公室里的人凑近讨论并且时不时对自已投来羡慕中带点嫉妒的目光，啊对，还有某人嫉恨的目光中，简依昂起了头，背着包大摇大摆去了顶楼摸鱼。

打开门，她立刻将包放在桌上，打开手机，对着工资条开始计算起这次拿到的年终奖。

今年公司业绩不错，年终奖是按照工资1.2倍的比例计算的。

自已工作了半年，有两个月的工资，总计14400元；

除了这个，之前郭安吉言语侮辱自已赔偿的一半年终奖也有差不多一万八；

最后加上上个月的工资，扣去五险一金和税款，还差几百块就到三万五。

即使简依卡里已经有了百万巨款，也不能说这三万五是一笔小钱。

趁着四下没人，她打开了手机购买APP，开始搜索起舞会要穿的礼服。

既要兼顾舞会跳舞时的便利，又要兼顾跳完舞后参加年会时的大方得体，倒真是不好选。

不过幸好之前国庆给父母买礼物时训练了一下大数据，现在它推送过来的商品都是品质相对很有保障的。

抛开价格稍微高一些，以及一些品牌摸不清头脑的设计理念这两点，手机页面上的礼服还是很漂亮的。