招聘待遇？

薪水对标职场相同能力的平均水平，但略高百分之二十。

初创公司，高薪吸引有能力的人才不是很正常的吗？

什么，初创公司吸引人的都是画的饼，还没收益怎么会都高薪，一般都是以股份为主，尤其初创公司员工一般不会很多。

可她钱多啊，搞个几百人的小公司意思意思也是很正常的事情。

简依也画饼，只是画技不好买了真饼凑合一下也不行吗？

绝对对标初创公司，符合市场，没有违规。

好，那下一条，其他福利待遇。

双休，朝九晚五对标她手下另外一家公司，毕竟办公楼还有接近一半是空置的，节约一点直接填满刚刚好。

工作时间就是相对持平，以免造成心理失衡。

毕竟是全女公司，其他的待遇都得跟着女性的特殊来制定。

直播时有人杠女人会来例假生理痛不好工作，那简依就制定一个例假的公司条例。

既然来例假疼，影响工作效率，直接放假回家休息不就行了。

这么想着，她定下了这么一条公司条例：本司所有员工均享有每月例假一天，可自由选择最难受的一天带薪回家休息。

生理期的其他日子需要在公司办公，公司也会专门安排行政人员负责红糖水、暖水宝等等物资的分发。

产假也就按照国家规定的98天放假，又不是传说故事中的有感而孕，几百号人也不可能全部离开工作岗位。

三个多月而已，找人暂时接替工作还是很容易的。

不过基于员工都是女性的特性，公司里会专门设置母婴室。

其他的还有很多很多，其实除了薪资待遇，其他的并没有和市面上其他的公司有太多区别。

薪资也不算离谱，比起世界五百强还差得远着呢。

唯一特别的不过是有些对于女性工作时的不方便做出的特殊考虑而已，整体上比较倾向于普普通通的公司。

就这样，简依将这样的待遇摆在明面上后，很快就有大把的招聘者涌入。

本来现在就业环境就相对严峻，女孩应聘又处于劣势，胆子大的就直接冲了。

最令简依印象深刻的是一个女人的简历备注——不婚不育族，加班出差没问题。

简依看了女人的简历，学历不错，也有不少出色的业绩。

能力不错，就是不知道为什么简历上有四五个月的空窗期。

简历过了关，其他的疑惑她准备等面试时再问。

面试是她和猎头挖的部门总监一起进行的，女人，啊不，应该说柳苁蓉能力确实如简历所说的一般出色。

准备录取前，简依单独叫住了她：“柳小姐，我能另外问您几个话题吗？”

柳苁蓉没有意外，好像早就知道还有几个问题等着自已回答，只是回应的声音中带了些预感自已得不到这份公司的垂头丧气。

“您问。”

简依：“您从今年二月到现在就没有工作了吗？”

柳苁蓉：“对。”