简依：“方便问问您的离职原因以及空窗那么久的原因吗？”

柳苁蓉：“我离职是因为父亲突发疾病，不得已辞职回去照顾了两三个月。再回来找工作一直没找到。”

“嗯？”

简依认真对照着她的简历看着，不应该呀，这么好的人才，找不到工作。

大概是看出了面试官的不解，深吸了一口气，可能觉得自已得不到这份工作了，说的话很是诚实，只是到底还是带着些不甘心。

“因为我二十七了，没有结婚。现在二十四就是晚育，三十五就是高龄产妇，我还没结婚，可不就担心我进了公司就结婚生子吗。”

说到这里，她不禁冷笑了一声，过了几秒像是想起了自已的处境，抬起头目光炯炯，直视着简依。

“简总，如果你愿意录取我的话，我可以保证在公司期间不结婚不生孩子，我可以签协议的，绝不来占公司的成本。招我很方便的。”

简依不觉得方便，只觉得可悲。

凭什么男性基本不需要问婚育状况，甚至已婚已育就代表稳定，是优势；

而女性什么样的婚姻状况都不对，未婚公司担心你结婚，结婚了担心生孩子，生完一胎担心二胎。

两胎都生完了，够稳定了吧，国家政策又实行三胎政策，有二胎女性的公司又开始担心员工生三胎。

就算三胎都生完了，公司还会担心你照顾孩子忙不忙得过来，精力能不能放在工作上。

多可笑啊！

会议室里沉默太久，柳苁蓉都觉得自已没有机会了，准备离开时。

“柳小姐，您被录取了。”

柳苁蓉惊喜地转身，兴奋地催促着简依。

“谢谢谢谢，我现在就可以签协议，绝对不婚不育，全部精力都奉献给公司。”

她找的工作和离职前的工作已经掉了好几个档次了，待遇都由原来的15k降低到1w左右都可以上任。

就这样的要求，面试的公司都支支吾吾，给不出来。

现在面试的工作工资待遇比上一份工资还要高一些，不赶紧抓住机会等什么呢。

“不，柳小姐。我们不需要签除劳动合同外的其他协议。录取你是问你问题前就做好的决定，你的能力完全能支撑起你的工资要求。”

“我们录用了你，就请您记住企业理念——Girl'sPower。”

“你是有能力的，我们录取你不是因为你不婚不育，是因为你的能力，性别永远不会是禁锢你施展能力的原因。”

“就算你以后结婚，生育，你能力在此，尽自已的能力贡献公司，保持该有的忠诚，公司就是你的归属。”

“好，好的。”

柳苁蓉答应的声音有些哽咽，眼中微微湿润，快乐的气息却忍不住从周身逸散而出。

被婚姻状况困扰的女性绝不是只有柳苁蓉一位，简依了解了这个情况后，立马将招聘条件上写了婚姻状况不限的备注。

看不起她们公司发展的大有人在，但时代在发展，女性能力逐渐展现于世人面前，愿意加入公司的有能力者也不会少。

很快，公司需要的职位就被慢慢填满。

大多数入职的能干女性都喜爱公司的企业文化，不说入职就忠诚于公司，起码入职后满意度还是偏高的，离职率也相对平均低。