简介：校招生如何和hr谈薪资？我在人力资源领域工作了十年，曾经在特斯拉、亚马逊和滴滴这三家高速发展的科技公司工作。今天就站在一个专业HR的角度，帮助大家更加顺利通过面试并建立科学的薪酬观念。第一种我总结为小聪明。给大家举四个例子：一、我相信公司很正规，一定会根据我的能力给到合理的薪酬。二、我对薪水没有很高的要求，能够负担我的生活即可。三、我现在无所谓，更重要的是锻炼自己的能力。四、我并没有

书名：校招生如何和hr谈薪资？-知乎（1）

作者：佚名

来源：回答

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校招生如何和hr谈薪资？

我在人力资源领域工作了十年，曾经在特斯拉、亚马逊和滴滴这三家高速发展的科技公司工作。

今天就站在一个专业HR的角度，帮助大家更加顺利通过面试并建立科学的薪酬观念。

第一种我总结为小聪明。

给大家举四个例子：一、我相信公司很正规，一定会根据我的能力给到合理的薪酬。

二、我对薪水没有很高的要求，能够负担我的生活即可。

三、我现在无所谓，更重要的是锻炼自己的能力。

四、我并没有想过这个问题，工作机会对我来说更重要。

刚才这四个答案，相信大家在不同的面试宝典里面或是经验分享里面都有见过。

但是他们对于面试官来说，并不是好的回答。

这些答案会让面试官很容易看出来，你是在回避问题，不想给出正面的答案。

因为薪水是每个人换工作时一定会考虑的问题，只是对于不同人的优先级并不一样，但即使对于你来说，薪水是换工作时最不重要的一项因素，你也一定思考过这个问题。

侧面的回避，并不能达到你的目的，反而会给面试官留下不真诚的印象。

第二种典型错误，我总结为谈感情。

给大家举三个例子：一、北京生活压力很大，当然是越高越好了。

二、我刚跟女朋友一起来北京，她还没有工作，我希望薪酬能够有比较高的涨幅。