我,那我就是海天的罪人,董事长培养我这么多年,我不仅不知恩图报,我还篡权夺位,我成什么人了。”我的表态坚决果断。
“小向的思路那绝对是有问题啊,干财务闭合思维,领悟力差,珠宝让他带队那绝对是没出路啊!他管理财务没问题,但如果总是用财务的思路去管理整个珠宝公司那是大大的问题啊!凡事都是成本,到处考核,到处核算。员工考核弄个那么复杂的考核公式,最后还加个调节系数,这个调节系数是干啥的,就是个平衡器,工资高了系数设定低点,工资低了系数高点,这个系数是不透明的,财务说是几就是几,这种考核是个屁啊?你说你会算你的工资吗?你知道自己每月到底能得多少钱吗?”白萍越说越来气。
“说实话我从来没算过,但我不知道咋算。”
“是啊,连你这个总监都不会算更别说员工了,我们没你觉悟高,不像你要的是事业不管工资,我们都是有家有口的背井离乡基层员工,图的就是收入,每个月实打实能拿到手上的到底有多少,高层有60%的提留工资,我们中层有40%提留工资在年底发放,鬼知道年底考核能得多少分,过不过及格线,这提留大家能拿到一半就不错了,所以这种计算游戏糊弄乡下人可以,咱这些人谁也不笨啊,想想就明白了,就是画饼充饥啊!听着工资是不低,但三考核两考核最后就所剩无几,你还没处说理,说到底谁让咱没完成任务,没过考核分数线,能想出这种办法,也就只有干财务的人去设计薪酬体系,弄得人人有意见。”
“你们有意见管用吗?这两年的工资方案就是明升暗降,你们就是看透了能造反啊?”我笑着安慰白萍。
“这种工资方案除了从咱云阳带过来的员工能接受,中州本地的有几个接受的?不一个一个都考核走了吗?他当这个总裁留住几个人才?他身边有几个忠诚干将?你再看看董事长,那身边,你们几个那叫一铜墙铁臂,有你们几个董事长少操多少心?你说这亲兄弟这境界、思路、胸怀咋那么不一样啊?”
“人和人的悟性不同,董事长学历不高,但看的全是帝王将相的书,各朝各代,包括主席的,悟到的东西太多了,董事长是站在喜马拉雅山上,小向同志是站在邙岭上的。”我们俩相视哈啥大笑。
“唉,不过我发现你最近真变了,没那么尖锐说话了,照你以往的个性今天元江这皮球你早一脚把他踢飞了,而且不仅踢飞,还得踢中他的要害。”
我扑哧笑出了声:“我有那么厉害吗?”
白萍瞪