着眼睛：“有，你是不知道你有时候说他们虽然不中听但那真叫一个解气，而且一针见血，直来直去，让人特爽，真佩服你这个性，整个公司也就只有你敢说两句真话，敢提出自己的意见，他们还真拿你没办法。”
“得罪人的时候就不爽了。”我撇着嘴，瞅了白萍一眼，“你呀就是唯恐天下不乱。”
“人闲着多无聊啊？哎，对了，你到底和董事长说没说你要辞职的事啊？”
“没有。”我闷头吃着火锅里的青菜。
“大小姐，这么大的事你居然不和董事长说？”白萍疑惑地死盯着我。
“说与不说有关系吗？既然决心要走，还是不说为好。一是说了董事长肯定要挽留我，但我和小向在工作上思路相差太多，根本没法调和，没法再配合工作了，现在已经是内耗了；撤了小向，人家是亲兄弟，再说刚任命一年多，总经理至少在职三年才能看出成绩。三是调我走，把我调到哪？我又不懂金融。我现在的职务已经是总监了，调到金融那儿如何安排？这不是给董事长出难题吗？降级使用他肯定怕我心里难受，保留级别又无处安插，我离开是最好的选择。”
“董事长不会放你走的。”
“他会的。”
“为什么？”
“我的身体状况就是最好的理由，他无法拒绝。那天的情况他是目击者，他会理解我的。我在海天已经十年了，在企划岗位上也十年了，企划是个不断创新的岗位，十年了我已经无新可创了，我离开可以让更有思路的人进来，引进新鲜血液，引进高端人才，给公司带来新风尚，而不是总是我们这些老家伙，一个机制完善的公司应该有引退机制，这样才能让新人有施展的机会。否则时间长了老人就会在岗位上摆老资历，因循守旧，缺乏创新，就象格格巫一样，人到了一定程度一定要知进退。”
“提起那个格格巫我就来气，以前是天天想着法迫害咱们，幸好企划工作没失误，要不她才兴风做浪呢。这好不容易脱离了她的魔爪，又进了小向的虎口，格格巫都那样了还不辞职呢，就你知道进退。哎你知道不，听说格格巫现在可惨了，说是顾问吧，协助小向管理珠宝公司，但小向现在根本不理她，一心要早早摆脱她的束缚，小向不安排她的工作，别人谁理他，所以现在她除了天天看报纸就无事可做。”白萍一脸幸灾乐祸的表情。
“那你们以后就更要小心提防她！”我警告白萍。
“为什么？她都让架空了，身体成那样了，一把年纪了，还有啥可